篠原涼子在 2007 年的冬季日劇又再度扮演 OL 了，不過有別於在 Anego（中譯：熟女真命苦）中熱心助人的正式職員，這次變成了派遣職員。
傳統日本企業最為人稱道的就是終生雇用制，只要能夠進入大公司，一生就有了基本的保障；但近來企業為了降低人事成本，不再採用終身雇用制，產生了派遣制度。簡單的說，派遣職員都在派遣公司登錄，再由派遣公司將之外派到需要勞工的企業，每三個月檢討是否更新契約，使企業對於人力能更彈性的運用。而篠原涼子所扮演的就是超級派遣職員 – 大前春子，擁有二、三十張證照，工作效率超高，但決不加班，也不經營與同事的人際關係。
這齣日劇除了以派遣制度諷刺日本當今企業文化與正式職員外，其餘部分只能算是中規中矩，男女主角的鬥嘴，不成熟的後輩成長，多角戀的情節，老實說，把主題換掉，真讓我想起了 2006 年的夏季日劇 – 結婚できない男（中譯：熟男不結婚，緯來的五字訣‧‧‧），擁有優秀能力卻不擅長人際關係的主角，偏偏身邊有一群人黏著，而表面冷酷的主角，其實內心熱情澎湃、重視朋友，只是基於各種理由所以隱藏真正的自己，話說 2006 年的秋季日劇 – のだめカンタービレ（中譯：交響情人夢）中的千秋王子不也有點這種味道？也許日本人對於現實生活中無所不在的禮儀規矩有點厭倦了，藉由戲劇稍微發洩？
不過基本元素補一補戲劇的血肉也無妨，關鍵還是骨幹撐不撐得起來。透過超級派遣職員 – 大前春子為企業 – S&F 工作三個月的故事來批判企業中正式職員、管理組織，個人覺得挺不錯，呈現的方式雖然誇張，但隨著故事進展，也確實點出一些問題。
劇中最大的衝突點就在於派遣職員與正式職員間的對抗，正式職員對於派遣職員充滿歧視，認為其流動性高，對公司缺乏忠誠度，沒有認同，也因而不信任派遣職員。在這種情況下，公司中不被期待的派遣職員也因而自甘墮落，工作懶散，甚至利用上班時段尋找下一份工作；從管理學的角度，如果企業不能給予員工在此發展的希望與工作的成就感，員工自然會缺乏誘因去成長，更不會對工作盡心盡力；而劇中的正式職員似乎都缺乏這種體認，只不斷地指責派遣職員，而大前除了點醒正式職員，也反過來刺激了派遣職員努力做為、證明自己的價值。
除此之外，劇中還點到了許多，如：資歷老、但工作能力已經下滑的老職員對公司依然有其價值，企業應該想辦法使其發揮經驗傳承的作用，而不是榨取其勞力後，就想迫其退休、離職；不同風格的主管，對於工作環境氣氛的影響；企業中的官僚、逢迎拍馬文化等等。
當然，整齣劇並不是用很嚴肅的方式呈現這些問題，所以看來很輕鬆，大前跟捲毛的對話（比起熟男不結婚的阿部寬 v.s 夏川結衣還是略遜一籌就是）、口頭禪是「那又怎麼樣？」的大前展露意外弱點，因而突然失控都挺好笑的，整體來說還算水準之作，但還不至於欲罷不能，算是兼顧放鬆與多了解一點社會現況，喜歡職場劇的人應該會比較喜歡囉！
最後碎碎唸一下，大前在劇中說加班只是正式職員效率不佳的証明，根本不是工作士氣高昂的表現，這真應該給台灣一些電子公司的老闆聽聽啊！一邊說採責任制，一邊又要求工作時間 12 小時，對於工時長 = 產出多存在著奇怪的執念啊！
「準時下班」 is a four-letter word!
嘻嘻，我覺得篠原涼子就是一副傻大姐的樣子酷不起來，要扮演女超人似乎還是少了一點說服力。
這齣日劇需要的讓人思考的主題一直沒法突顯，每個演員扮演的形象也是糊成一團，嘻~只有部長跟里中賢介(小泉純一郎的公子?)這兩個比較容易扮演的角色還比較有色彩，其他角色實在有點難讓人喜歡….
哈哈，那Gotthard兄想必也不習慣篠原涼子在Unfair中的表現，大前春子很像是Anego混合Unfair，
篠原涼子的臉比較鄉下，親和力才是她的強項XD；還是天海祐希比較有武士的感覺。
主題無法突顯大概是因為不想搞的太嚴肅，搞笑外加里中賢介的溫吞，遇到危機就等著春子看解決，
每一集都看的很輕鬆，完全沒有需要思考的危機感。
小泉孝太郎就是小泉純一郎的公子耶！我完全沒注意到，2007年春季日劇他又有新作了。
劇中大前春子（倏原涼子飾）~他真的是無所不能！除了畫畫（便當）︿︿，會引起我看這部日劇（派遣的品格Haken No Hinkaku）的原因：派遣人員正是我目前作的工作；每一集都很好看，心有戚戚焉，職場中的她是全能的派遣人員（超強的～我真是自嘆不如．．．）不過我真的是笑的肚子痛，總覺得她很ㄍ一ㄥ，她在矛盾掙扎中常會做出異想不到的事（笑），覺得是齣爆笑勵志劇，而且感人肺俯捏！還沒欣賞的～超級推薦你帶著輕鬆的心情，欣賞這齣日劇唷！